Parece que por Silicon Valley mucha gente con conocimiento y autoridad está esperando que Marisa Mayer despida a 10.000 personas de Yahoo. El objetivo sería quitarse de en medio a los que están cómodos y no trabajan a fondo, despedir a gente de negocio y volver a contratar a gente de producto con ganas de cambiar el mundo.
Parece paradójico que sea o parezca positivo despedir a tantas personas para que una empresa se ponga las pilas de nuevo. No he leído ninguna opinión contraria, por lo que parece que todo el mundo allí (inversores, emprendedores, ingenieros, gente de negocio) está de acuerdo en que esa decisión le vendrá bien a Yahoo.
¿Qué pasaría si una empresa española con beneficios anunciara un despido de 10.000 personas para ponerse las pilas y contratar a gente más activa (y seguramente más joven con sueldos más bajos)? ¿Somos tan diferentes España-USA? ¿Cómo lo véis?
La eterna discusión USA- España, el otro día alguien comentaba en Tw que la clásica película española sobre gente parada o con problemas sería LOS LUNES AL SOL, mientras que el ejemplo yanki sería EN BUSCA DE LA FELICIDAD… la cultura del esfuerzo frente a la cultura del conformismo.
Como lei por ahí en algún sitio: “en España, te arriesgas a luchar por un sueño y tu trabajo y esfuerzo dan fruto, la gente dirá que has tenido una suerte increíble; mientras que si en la búsqueda de ese sueño terminas fracasando, te darán una palmadita en la espalda y te recordarán que ya te habían dicho antes que era algo imposible”.
Hasta que no cambie esa mentalidad y se entienda que un fracaso no es más que un paso adelante en el proceso educativo, formativo y vital de la persona no avanzaremos…